„Ако не се увеличи моята заплата, затапваме цялата система“. Кметът на Шумен обяснява защо иска увеличение на заплатата

„Ако не се увеличи моята заплата, затапваме цялата система“. Така кметът на Шумен Любомир Христов обясни пред съветниците защо е внесъл предложение за увеличаване на заплатата му заедно със заплатите на селските кметове. На предходното заседание местният парламент реши да повиши с 20 % възнагражденията на „малките“ кметове на населени места. Общинският кмет не фигурираше в списъка. След това областният управител върна решението на съветниците с мотива, че то трябва да бъде внесено от кмета на Шумен.   

На днешната сесия предложението беше внесено както трябва – от кмета на Шумен Любомир Христов, но с допълнението да се повиши и неговата основна заплата /от 3 000 лв. на 3 600 лв., б.р./.  Христов мотивира искането си с обяснението, че от неговата заплата зависят заплатите на всички под него в администрацията, т.е. с повишаване на неговото възнаграждение ще се увеличат и заплатите на общинските служители. Което е вярно само за заместник-кметовете и общинските служители, тъй като техните заплати са определени като процент от кметствата. Иначе няма пречка някой директор на дирекция да получи повишение на заплатата, без това да зависи от кметското възнаграждение, и пример за това беше даден от самия Христов със справка за заплатите в други общини. От нея стана ясно, че във Варна шефовете на общински фирми получават почти колкото кмета. В Шумен обаче това не е приемливо. „Няма как някой началник на отдел да получи повече от зам. кмета“, заяви Христов. И призова да се повиши неговата заплата, за да се увеличат и заплатите на общинските служители.

„Всички искаме квалифицирани служители в общината и негодуваме, когато някой не си е свършил работата и му липсва квалификация. Но за да имаме такива служители, те трябва да бъдат и добре заплатени“, мотивира се Христов. „Ако не се увеличи моята заплата, затапваме цялата система. Зам. кметовете вземат 80 % от моята заплата, оттам следват директори, шефове на отдели, не можем да им дадем повече отколкото на зам. кметове“, заяви Христов.  

За да направи сравнение с други градове, той прочете справка от Националното сдружение на общините /НСОРБ/, откъдето е поискал данни за брутните месечни заплати на работещите в общинските администрации.  Оказва се, обаче, че навсякъде общинските служители получават поне средна заплата за страната, а на повечето места вземат значително по-високи възнаграждения от средните. В много общини експертите вземат повече дори от подобни позиции в частния сектор, който на практика пълни бюджета и храни чиновниците, както основателно напомни общинският съветник Добромир Драев. 

Общинските служители на длъжност „експерт“ са най-добре платени в Хасково – 2 424 лв. на месец, следват Кърджали – 2 294 лв., Враца – 2 256 лв., Стара Загора -2 250 лв., Варна – 2 277 лв., Русе – 2 205 лв., Смолян – 2 200 лв., Перник – 2 195 лв., Търговище – 2 073 лв., Плевен – 1 700 лв., Пловдив – 1 542 лв.  Шумен е към края на класацията с 1 388 лв. брутна месечна заплата за длъжност „експерт“.  След Шумен са Ямбол, Кюстендил с 1 177 лв., Монтана с 1 170 лв.  На последно място е община Велико Търново с  брутна месечна заплата от 1 100 лв. за експерт.

Справката за управители на общински предприятия показва, че най-високи заплати вземат шефовете на общински фирми във Варна – 3 084 лв. брутно възнаграждение. Следват Русе – 2 861 лв., Перник – 2 830 лв. Силистра – 2 800 лв., Добрич – 2 700 лв., Враца – 2 621 лв.,  Кърджали – 2 551 лв., Видин – 2 503 лв., Хасково – 2 492 лв., Търговище – 2 421 лв., Смолян – 2 266 лв., Габрово – 2 162 лв., Бургас – 2 000 лв.  Шумен отново е към дъното с 1 660 лв. брутно месечно възнаграждение за шефове на общински фирми.  Във Велико Търново заплатата е 1 400 лв., а на последно място е Монтана с 1 225 лв. заплата за тази длъжност.

В крайна сметка след дълги спорове въпросът остана за следващата сесия.

Очаквайте подробности

Коментари

коментар

Тази информация достига до Вас благодарение на информационна агенция Булпресс!